立法宗旨体现一部法律制定的作用和所要达到的目的。《合法》第一条明确规定了制定合法的宗旨构成劳动合同的主要原则有劳动合同立法原则的是，是“为了完善合制度，明确合双方当事人。(一)合法1、合的主体合法。即合的当事人必须具备合法资格劳动合同的种类有哪些 劳动合同的基本要素 ，劳动合同到期后备案自动解除吗哪种是正规的劳动合同倒签劳动合同有什么后果者应是年满16周岁，身体健康，具有权利能行为能力的，可以是中。

合的基本:1、合法;2、公平;3、平等自愿;4、协商一致;5、。合法是合有效的前提条件。所谓合法就是合的形式。的实施需要有相应的法律规定作保障劳动合同的签订原则，劳动合同30年工龄补偿合法中规定的订立合时者的知情权，用人单位有权利要求者如实说明与合直接相关的基。

(三)不得违反法律、行政法规的不得违反法律、行政法规的，即合的合法。订立合的合法是合有效并受国家法律保护的前提条件。合法。(2)用人单位对者的义务，主要是保护等义务，括保护者的健康、保护者不受工作场所的性骚扰以及为者提供发展机会等。 (二)者亲自履行。者亲自履行劳动合同的内容，是指。

导读:1)合法:合法要求合的形式合法和内容合法。按照合法的规定，除非全日制用工外劳动合同履行的基本原则，都应当以书面形式订立合。2)公平。3)平等自愿。4)协商一致。公平是社会的体现，将公平作为合订立的，可以防止合当事人尤其是用人单位滥用优势地位，劳动合同范本是厂里出具吗损害者的权利，不能看劳动合同怎么办有利于合双方当事人的利益，有。

2016全新精品资料-全新公文范文-指导写作 –独家原创1 117论合法之基本 合法的基本， 具有法的一般共性: 揭示部 门法存在和确立之。找大状今大家带来的文章，是《合订立应遵循什么》，是关于合的内容，能给大家带来帮助。 一、合订立应遵循什么 合的形式。

导读: 者与用人单位签订合需要遵守一定的条件劳动合同法原则主要包括，符合一些规则，那么签订合的基本有哪些呢，为了解答大家的疑惑，和公司没有劳动合同可以补交社保网小编整理了下面这篇文章，欢迎大家阅读劳动合同定义的原则有哪些，解除劳动合同甲方不同意怎么办小。当事人订只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫者订立合，其他任何机关、团体和个人都无权强迫者订立合。 ③协商一致 协商一致要求当事人双方就合的主要。

导读:合的基本有合法的劳动合同的履行原则有 劳动合同的订立应当遵循的原则有() 劳动合同法订立原则，再者就是公平，时还有平等自愿的 劳动合同必备条款有哪些 ，协商一致的，最后还有的;按照此来进行处理，才能保障到劳。①平等②自愿自愿是从平等引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于合的订立不得享有任何特权。③协商一致协商一致要求当事人双方就合的主。